了解筛选简历的游戏规则;

　　简历其实就是求职者的敲门砖，真正反映你个人情况的简历并不一定是一份能帮你找到工作的简历。一份好的简历能引起招聘者的注意，让招聘者把目光停留在它身上，让招聘者看了就想继续深入了解甚至直接邀约的简历，才是一份对你找工作有帮助的成功简历，正因为这些你必须要了解筛选简历的游戏规则才能做到欲发即中!

　　在大多数企业，筛选简历通常由招聘助理或专员来完成。为了确保简历的准确性，企业会制定一些严格的标准，如教育背景、专业背景、就职公司、年龄、工作时长等。因此，为了过滤第一轮，一些刚性指标必须有，否则就会直接pass掉。她们筛选简历的时间往往很紧张，每个人一天大约要看上百份简历，留给每份简历的时间一般在1到2分钟，就决定这个人要不要邀约首面。

　　简历的内容比华丽的外表更重要;

　　招聘人员不关心你的简历外观多大气，她只关心你在简历中是不是有她需求的内容。也就是说内容优先，是简历设计的要点。一份好的简历是为了解决问题：

　　1、你是谁?你的简历清楚地表达你的个人信息要准确;

　　2、你想要什么?你想通过这份简历实现什么?你的工作是什么;

　　3、你认为我能做什么?你把所有的资格、经验、技能和质量都写下来，可以让招聘人员相信你有胜任工作的能力;

　　4、你的未来会是什么样?你的简历可以让招聘者看到你的潜力;

　　因为你的简历是给招聘者看到，所以你要始终站在招聘人员和企业视角，为你的简历建立一个框架。然后根据你个人的情况去写就可以了!

　　简历的页数要因人而异;

　　在网上好多指导写简历的观点往往认为一份简历控制在一页就够了，其实这个问题不能一概而论，要根据自己的实际情况而定，比如应届毕业生和高级管理人员的简历它能一样吗?应届毕业生没有过多的工作经历和经验，而高级管理人员如果不把工作经历和经验充分表达的话，往往HR还认为你没有胜任工作的能力呢?记住适合自己的才是最好的。