职场如江湖，静水流深。年轻气盛是一把“双刃剑”，敢说敢做是优点，管不住嘴就是致命缺点。作为领导，一个层级应该有一个层级的胸怀和气度，小青年说几句过头话，只要本质不好，都会包容。作为员工，把住嘴门，是一种修行，没有必要去挑战领导的底线。尤其是，哪怕跟领导关系再好，也不要说这5句气话，重者被弃之不用，越混越差，结局暗淡。

　　【一】我早就不想干了。

　　小林连续加班加点，交出的方案还是不合格。领导的脸拉成了长白山，“你干了三天，就拿出这么个玩意？你是不是不想干了？”

　　领导的口气让小林非常不舒服。小林气急败坏，脱口而出，“老子早就不想干了。”

　　领导本来就对小林出手的方案质量怒火。以前小林也动不动就说“我早就不想干了”，领导念小林是个可塑之才，经常安慰小林“这点委屈都扛不住吗”？把小林烦躁的心思按住。

　　这次领导也被激怒了，“不想干就走啊。”两句话顶牛，谁也下不了台面，小林只能裸辞，空窗期损失惨重。

　　【二】这也太偏心了吧。

　　华子是个急性子，嘴里憋不住话，心里有啥想法，不管三七二十一，竹筒里倒豆子。领导了解华子的个性，只要不说过头话，一般也不会恼火。

　　有一次，领导开会分解任务，给员工们提前打了预防针。“这次任务比较特殊，有肥有瘦，资源实在摆布不开。实在没办法，只能这么分解，大家有什么困难，主动克服一下。项目做成之后，在奖金分配上，我会关照这次任务重的员工。”

　　作为领导，有时候也很为难，能平衡手下的利益尽量平衡，实在不能平衡的，也会请下属谅解，不要嘟嘟囔囔，先把任务做起来。作为下属，经常会为资源分配而闹矛盾，谁都觉得自己吃亏，明争暗斗。

　　华子听完任务分解方案，头就大了，自己的任务又脏又累、资源又少、时间又紧，当场就发火了，“领导，你这也太偏心了吧，小张是你亲戚，你就这样做不公平。”

　　下属可以在工作上跟领导讨价还价，但不能公开质疑领导的人品问题。领导当场就发飙了，“华子，你干不了，就换人吧。”领导从此就把华子晾起来，不再重用，华子只能黯然出局。

　　【三】以前这样做就挺好的。

　　小美的工作不是很重要，但程序性很强，这个工序会影响前后左右的工作进度。以前小美干得挺顺手的，工作程序梳理得比较流畅，自己也很轻松。

　　新领导上任后，对业务流程做了重大调整，虽然对小美的工作冲击不大，但增加了小美的工作量。小美不想改变，毕竟已经做了十多年，以前的程序已经玩得烂熟。

　　小美的程序不理顺，就影响了其他同事。小美还按以前程序做事，她倒是轻松了，但给其他工序的同事造成了麻烦。同事们的意见就反映到了领导。

　　领导就批评小美，小美当场就反驳，“以前这样做就挺好的。这些流程是经过好几任领导用十多年时间打磨的，本来就很好，为什么来一个新领导就要换一个新思路？何必劳民伤财，自己捞业绩呢？”

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　　领导彻底被激怒了，“原来的程序，是针对原来的市场情况，现在的市场情况已经发生了巨大变化，不调整等死吗？每个员工的岗位工作要根据市场情况变化而变化，而不是原来怎么舒服怎么来？你不换程序，我就换人。”第二天，小美就被“安置”到后勤部门。

　　很多职场人都犯这个毛病，原来的工作做顺手了就不愿意调整，认识境界又不提高，总认为是领导为了捞业绩换来换去，让自己很麻烦。但你这么说出来，没有任何领导能容忍。