在职场上不少员工都希望得到领导的重用，他们在公司里拼命的工作，拼命的加班，都希望被领导夸赞有远见，能力强，如果被领导夸赞，那么在接下来这段时间里，员工肯定会被升职加薪。

　　可是有时候一些领导他们在评判员工工作的时候，都会有自己的一套标准。并不是你在公司里熬夜加班，领导就会重用你，并不是你在领导面前总是说一些阿谀奉承的恭维话，领导就会器重你。

　　而在职场中，如果领导总是问你以下这三个问题，说明领导已经想要把你劝退了，大家可要当心点。

　　第一、你的方案怎么越来越差劲了？

　　在公司里大部分员工都会给领导提供自己的方案和建议，只是在等待领导反馈结果的时候，这些员工他们也能够大约的估计出自己在领导心中的地位。有些员工他们在公司里工作没多长时间，但是通过他们的优秀的方案，往往能够得到领导的认可，因为他们在领导心中已经是有分量的员工了。

　　但是当领导总是对你说出类似的话，比如说你的方案怎么越来越差劲了，都表明领导已经对你的工作能力有所质疑，或者说即便是你提供的方案再优秀，领导都给予否定，那就是领导已经对你这个人不满意了。

　　第二、等着有更重要的任务再喊你。

　　在职场上不少员工都希望能够接到更重要的任务，因为在公司里如果能够参加重要的项目和任务，那么在月底或者年底都会有丰厚的奖金和补贴，所以大家都希望能够多多的参与工作和团队项目，其实也是能够证明自己的能力，进而获得公司老板的重用，时间长了肯定能够升职加薪。

　　可是有的员工他们在公司里工作多年，却听到领导对他们说出类似的话，不就是表明领导已经放弃他们了。因为这个员工发现公司已经有非常重要的任务，都不愿意让他们参加，那么还会有什么更重要的任务呢？每个员工都希望建功立业，可是领导不允许，那还是尽快辞职吧。

　　第三、你是不是不想干了？

　　最后一个问题其实也非常常见，不少领导他们对员工不满意的时候，即便是员工为了工作项目整天熬夜加班，却还是被领导所抱怨。他们对员工吹毛求疵挑三拣四，员工受委屈的时候他们不愿意给员工安慰，反而是当着同事的面批评员工，这样很多员工都无法接受，员工会觉得即便是他怎么努力，都无法得到领导的赏识，更无法得到应有的回报，那么这其实就表明领导已经对员工不信任了，他们想要劝退员工。