导读: 2020-11-11 03:02:14 为什么领导者要骂人?他改善你了吗?这是答...

2020-11-11 03:02:14

  为什么领导者要骂人?他改善你了吗?这是答案

首先自尊是你自己给的

在讨论网友这个问题之前,我们先来探讨一下,为什么领导都喜欢骂人?

职场上,为什么<b>领导</b>都喜欢骂人?有没有让你进步?这里有答案


相信这也是很多职场人的共同问题,敢问哪个领导不骂人?

如果总是被骂,相信谁的心情都不会好,但是你若知道了他骂人的原因,心理负担自动就会减少大半。

回想我们的高中时代,做卷子的时候是不是常常用我们的角度去理解试卷,所以我们常常觉得出题人怎么这么变态?

同理,我们作为下属,如果事情做得不好,希望得到的是领导的建议,而不是用侮辱的角度告诉我们做错了。

特别是对于刚步入职场不久的青年人来说,在学校被当成祖国的花朵爱护着,一步入职场,就发现领导好像时时刻刻都在人格侮辱。

领导如果觉得员工不行,为什么不能直接开除他们?

但就像做卷子要用出题人的角度想问题一样,我们如果用员工的角度想问题,那是永远想不通的,所以我们要用领导的角度去理解他。

至于领导为什么这么爱发火?说话还带脏字?这其中的原因肯定不止下属办事不力这一个,究其原因,我认为还有以下几个:

1.为了建立威信。

虽然老板建立威信的渠道有多,但是骂人是其中最普遍运用的,也是最没技术含量的,所以领导就会用这种简单方便的方式告诉员工:“我是你Boss”。

这样一来,可以让员工因为怕他而认真工作,二来可以证明自己的身份,有一种“我是领导我就能骂人”的优越感。

2.故意找茬。

就算你自身没什么毛病,一个公司里也总有不喜欢你的人,社会是多元的,这个事实我们不得不承认。所以老板骂人,抓着某一点不放可能就是为了表达自己的不满。

对于领导看不顺眼的员工那就更是他找茬的对象了。

3.指桑骂槐。

其次,领导骂你不一定是真的骂人,他可能只是在指桑骂槐。

很多时候,领导会“挑软柿子捏”,他会根据自己的判断,来找一些能经受的起骂的职场人来做箭靶,发泄他的脾气或者来达到职场“指桑骂槐”的目的。

4.找人撒气。

就跟爸打儿子,主要有两个主要原因,第一就是孩子学习不好,或者很皮,那肯定是孩子的错。

第二就是他拿儿子撒气,爸爸工作压力大,回到家就容易找年纪小不能怎么反抗他,并且打不走的儿子撒气。

这跟公司一样的,老板骂你要不因为你工作能力不行,那不然就是自己有气没地方撒,想着有工资扣着你们,他怎么撒气也理直气壮。

无缘无故打孩子的父亲不是好父亲,拿员工撒气的老板,则是过份膨胀,德不配位。

5.刷存在感。

由于这个原因骂人的领导,人际关系一般都处的很差。如果领导的能力本来就不太行,或是新官上任,他就容易用骂人的方式提醒员工“我是boss,我有权利”

如果因为骂人曾经取得员工进步的成效,久而久之他就越喜欢用这种方式刷存在感,所以也就一发不可收拾,每次开会都骂人。

6.习惯这种语言方式。

这个习惯听起来很可怕,但是就是有人习惯这样的语言表达方式,领导可能都没有意识到自己这个问题,所以总是理所当然地骂。

被老板骂真的这么惨?没有一点好处?

职场上,为什么<b>领导</b>都喜欢骂人?有没有让你进步?这里有答案


没有人喜欢被骂,但有句老话说得好,就是“忠言逆耳”。

换种思维考虑,虽然领导的表达方式让人不喜欢,但他有没有提出切实可行的建议?

有没有让你进步?我们刚入职的时候可能总会被领导骂,但随着时间的推移,你有没有在这些骂声中进步?是不是被骂的次数逐渐变少?

如果是,那么恭喜你,很快老板会欣赏你,并且很可能把重要的事情交给你做。

试想如果领导从不批评你,不理睬你,那你肯定也离晋升很远。所以说挨骂不一定是坏事。

其实,一般骂骂咧咧的领导相对来说还是比较好交往的,他们往往性格比较直爽,说话直接。

笑面虎才是最可怕的,口头上赞许你背后搞小动作岂不是更惨?

除此以外,我们还能在领导的骂声中吸取经验,人往高处走,只要你努力,你也会有成为领导的那一天,

至少我们可以告诫自己千万不要成为这种人,不要用语言暴力去伤害别人。

该不该顶嘴?

就算领导骂错你了,作为员工也不应该顶嘴,这个问题不涉及自尊。

如果你当场与领导顶嘴,让领导出丑,下不了台,这一方面是你的情商问题,另外一方面,你骂回去一时爽了,领导分分钟让你收拾东西回家。

在家你妈骂你,你不管怎样都能找到理由顶撞,因为你是她最爱的人,知道她不会离开你的。

但老板可不一样,就算他骂错了,你也得忍着,不然你顶撞一个试试?换来的绝不会是自尊。

马斯诺需求层次论中提到,人在社会中生活的需求,可以分为5种:生理需求,安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

这种需求是递进的,经济基础决定上层建筑,先保证自己不会被饿死,才会考虑尊重需求等其他更高层次的需求。

再者,大家出来工作,不是为了心里爽,最主要的还是以赚钱为目的。如果不缺钱,那当然不用受气啦,领导虽然脾气不好,但钱给到位了,大家各取所需而已。

总之,领导批评一定不要当面反驳、争辩,这背后蕴含着很多深刻的职场道理。

解决办法:

职场上,为什么<b>领导</b>都喜欢骂人?有没有让你进步?这里有答案


1.重点不是领导怎么骂你,而是骂完之后有教你怎么做事吗?

如果你觉得自己没自尊,为何不捡起来?用你的业绩让领导啪啪打脸?

2.如果你觉得老板骂人完全没有正当理由,那就理直气壮的回应他,跟他沟通交流切记要有理有据。毕竟优秀的企业需要有激情的员工,而不是一味的服从。

3. 但心情对于工作来说也是非常重要的,所以如果实在招架不住,还是尽快变换环境避免自己“职场抑郁”吧!

总结:

1.如果领导能力还行,那就好好做好本职工作。能挣钱是第一个前提,最重要还是能成长能力。

那能力不仅仅是讲工作技能,还有生存能力、社交能力、亲和力…

2.如果觉得领导不怎么行,那就赶紧走人,避免他对你影响太大。

文/老夏

如果我写过的一篇文章,讲过的每一话,做过的一个举动,

曾在你的心里荡起涟漪,那至少说明在逝去的岁月里,

我们在某一刻,共同经历着一样的情愫。

有时候,虽然素未谋面。

却已相识很久,很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文,那就在下面点个赞呀,也可以转发或赞赏!

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