要说到offer的时效，其实在招聘实践、又或者是相关法律法规上，并没有严格规定：

比如，针对应届毕业生的offer，可能在第一年7、8月份的秋招里就发了，但真正到公司报到入职可能都是差不多要拿到毕业证的一年后了；

也有一些社招的岗位，可能今天offer谈好发给求职者，明天求职者就到公司报到。

签完劳动合同，一切以劳动合同为准，这份offer就宣告失效了。

来自综艺《令人心动的offer》

也就是说，大部分offer的时效就是到求职者真正去公司报到，正式确定劳动关系（可以是签订劳动合同，也可能是构成事实劳动关系）后为止。

这也还暗含着另外一层意思：

如果求职者未能在约定的时间到用人单位报到，也没有提前与用人单位协商一个新的入职时间。

那么，用人单位完全有理由可以视为求职者单方面违约、不接受这份offer，从而将这个工作机会给到其它有意向的求职者。

关于offer的时间问题，还有以下几个问题在面试时要清楚，否则只能一味地跟着用人单位的HR和用人部门的节奏走，可能对自己来说并不是很方便。

来自电视剧《我的前半生》

对于很多在职者来说，都是在收到offer之后才会去跟原单位提离职。

而根据劳动合同法的规定，已经转正的员工离职，需要提前30天以书面形式通知公司。

虽然有些公司的文化、制度及管理风格相对比较人性化：

对于想要离职的员工，稍作挽留无果后，能够同意员工尽快办理离职手续。而不是死板地套用劳动合同法的规定，必须要等待30天才能离职。

来自电影《吉野理发之家》

但很多时候，就像大家都说的“离职见人品”，可能也只有在准备离职的时候，才能知道自己的公司和领导到底是什么样的人。

只要公司和领导坚持按照法律约定的来，那么我们能够在新公司报到入职的时间，最早也得是一个月之后了。

因此，建议还没跟原公司提离职时谈offer，一定要尽量争取把入职时间往后拖一点，最起码在30天之后。

来自电视剧《我的前半生》

如果根据过往经验，原公司的习惯是员工一离职立即就批准、并且很快在两三天内办理好手续。

保险起见，最好也尽量把新公司的入职时间往后推迟一些。

并且跟新单位说明，万一原单位要求工作交接到30天以后，希望再与公司重新协商入职时间。

来自电视剧《平凡的荣耀》

我发现很多职场人有一个特别有趣的误解：

就是如果什么事情法律上有比较明确的规定，就觉得反正有法律在那儿，反正不行我就维权嘛！

然后就把任何事情都逼到最终只能靠法律手段解决，丝毫不给自己留余地。

就比如这个offer的时效性问题，假如说有一个相关规定，明确了offer在约定的入职时间3天内有效。

那么，假如一份offer约定了1号入职，就一定会有一部分人，一声不吭，等到时效到期的最后一天才到公司报到。

来自电视剧《德雷尔一家》

所以，你知道日常那么多人际间的矛盾和纠纷是怎么发生的：

因为站在公司的立场会觉得，既然我们已经约定好是1号入职，即便有一个offer在3天内有效的规定，你不能来起码应该先跟公司沟通一下，这样也方便公司的后续安排。

说了这么一大堆，其实想表达的就是，处处都想要游走在规定和规范的边缘，其实是一个特别影响自己生活幸福感和工作发展的思维模式。

如果特殊原因不能按时入职，要晚到一两天，提前跟公司沟通协商，解释清楚自己有不得已的原因，相信大多数人都能够理解。

原本就是自己给别人带去了麻烦，坦诚沟通表达自己的歉意，不损失什么。

没必要活得那么累，一点小事，还要拼命去寻找有没有有利于自己的规定。然后即便自己理亏，也还要理直气壮地觉得我并没有违反规定。