休假是职场人缓解疲劳，保持身心愉悦的最佳方式。适当的休假能避免职业倦怠的出现，维持高效的工作状态。从某种意义上说，休假意味着与一切工作相关的事情隔绝，从而使自己恢复更好的状态，以应对将来繁重的工作。

　　处理工作意味着要把老板交代的工作做好，保持公司的稳定发展。现代通讯设备的发达，让职场人没办法真正的享受假期，即便身在地球的另一端，只要公司又需要，依旧可以把工作发给你。也就是说，要把工作处理好，就与休假的意义相悖，因此，在休假期间到底要不要处理工作其实是个伪命题，休假并不等同于无事。

　　一、休假中是否要工作，取决于事情的紧急程度以及个人敬业度

　　带薪休假是职场人依法享有的权益，但一年到头，很多人发现，并未休完年假。这种状况在世界范围内皆存在，苹果创办人贾伯斯更是直到过世前，仍对公司的业务念念不忘。

　　对于工作，有些人自我追求很高，将工作看成是完成自己的生活目标，而且做一份喜欢的工作，会收获难得的成就感和幸福感。例如，有些人回了钱，即便公司并未做出明确要求，他也会秒回公司以及客户的电子邮件，休假其实不过是换了个地点工作而已。在没有休假需求的情况下，强迫休假他们反倒让他们心神不宁，难以心安。类似于有些人在退休之后身体机能和心态一落千丈，这就是因为他们曾经在职场获得的成就感和满足感消失了，一时间难以找到新的支撑力量。

　　所以，对于一个乐于工作的人，剥夺他们工作并不合理。即便他们正在休假，也非常愿意处理工作，如此，他们能找到成就感，更彰显了存在感，于他们而言，休假不如工作快乐。

　　在现代职场，有种假叫“无薪假”，是企业为了节省成本，强迫员工休假的方式，并在休假期间不发放薪水。恰逢你正在做一项重要的工作，签约在即，让你去休假，你会不会产生一种被边缘化的感觉?那种失落感来自于未能享受到的工作成果以及公司的不信任。这种类型的休假，于职场人而言，是遭难，是被边缘化的信号。换言之，被强迫休假会让人不快。

　　但在假期时被强迫工作，同样会给想要好好休假，放松身心的人带来困扰。在现代职场，休假本身也是一项福利，某些已经在契约中谈妥的休假福利被剥夺，等于变相压榨员工应得的报酬，这回令员工感到不忿。

　　二、在接受休假安排前，首先要考虑自身需要

　　与其绞尽脑汁地纠结在休假期间是否要工作，不如考虑休假的意义以及怎么休假来的有意义。有些假来的毫无意义，有的假十足珍贵。譬如产假，这是职场人享受的权利，职场女性需要这个产假，而公司也必须批准。因为这关系着生儿育女的人生大事、身体的恢复与家庭运作的成长机会。

　　但有些人对于假期的态度，就像某些学生应对寒暑假，假期非但没有降低他们的压力，反而带给他们更多的困扰。假期冲淡回归工作岗位的冲劲，当假期结束前夕，反倒使人焦虑。所以在我们获得休假机会时，要对假期进行全面的评估，看自身是否真正需要。并且以正确的态度看待休假，休假是休止符，工作是音符。在一首曲子里，休止符虽重要，但关键还是音符。

　　休假期间是否要工作，其实本就没有唯一解，如果你认为工作比生活和身体健康更重要，并且能从工作中获得满足感和价值，那就义无反顾地投入到工作中去吧。

　　如果你觉得休假本身比工作更重要，并不会因为假期与工作脱离而焦虑，也能在休假之后尽可能快地进入到工作状态中，那就无须进行任何关于休假的博奕，因为我们需要。

　　这个问题的本身其实你你对工作的看法，假如你为此迷惑不解，不妨思考工作与休假于你而言的意义，而不是迷信休假是缓解压力的良药。假如你无比厌恶正在做的工作，不休假也会另谋出路，毕竟你真正的烦恼并非来自休假中插进来的工作，而是你的迷茫与对职业生涯发展现状的不满意。假如你正巧如此，那或许瑞仕登的猎头能更好地解决你的困惑，瑞仕登的猎头经验丰富，涉及行业广，致力于为每一位有能力、有才华的职场人谋求更好的职业发展方向。