导读: 问:还是实习生,特别想要换个岗位,但又怕这么做不太好,但是我真的好想去找领导说,想要换个岗位啊!怎么办?实习期间,可不可以申请调换...

问:还是实习生,特别想要换个岗位,但又怕这么做不太好,但是我真的好想去找领导说,想要换个岗位啊!怎么办?

实习期间,可不可以申请调换岗位,取决于你的真实诉求和目的是什么?

如果真实想法是觉得自己所在的这个岗位做的事情太累了,想换一个轻松一点的,又或者觉得实习的岗位学不到什么东西,想换一个有技术含量一点的,不建议轻易换;

而如果真实想法是在实习单位里找到了目标岗位,希望以后就在目标岗位上长期发展,那就最好想尽办法,尝试换到这个新岗位上。

为什么会有这样的建议呢?

来自电视剧《德雷尔一家》

01

实习生主动申请调换工作岗位,大概率会被拒绝,还会留下不好印象

想要申请换一个岗位,但又觉得这么做不太好,这其实就是个人一个本能的朴素判断,它往往是很准确的。

对于用人部门来说,带一个对职场完全没有任何概念的实习生,其实是一件比较累的事情。

所以一般情况下,不是在实在没有其它办法的情况下,用人部门是不会考虑用实习生的。

如果考虑用了实习生,那自然就希望实习生能够在原本就不多的实习时间内,能够安心做好自己的分内工作。

运气再好点的话,这名实习生上手很快,对公司、部门氛围,以及自己手上在做的事情,都比较满意,想要申请毕业后直接留下来,那用人部门培养这名实习生的成本,就被摊得更薄了。

来自电视剧《万物生灵》

所以,对于实习生想要申请更换工作岗位,绝大多数公司和领导,都会认为这是不够踏实、太跳的表现。

基本会被拒绝。

但你以为这样就完了吗?

并不会,有了这样一个先入为主的不好印象之后,要扭转领导对我们的印象,就要付出更多努力,工作做得很出色才有可能。

如果接下来的表现仍然差强人意,好一点的结果是实习结束后不会有转正机会,不好的结果,可能连实习未期满就会被劝退。

来自电视剧《唐顿庄园》

02

各个部门实习生的工作内容,其实大同小异

除了一些专业度要求特别高的部门和岗位,剩下不同部门和岗位的实习生,主要负责的工作内容,差别并不会特别大。

都是一些诸如整理输入数据、打印、复印一些资料,预订个会议室、准备一些茶点类似的工作。

如果对这个部门和岗位的实习期工作内容不满意,觉得太苦太累,又或者觉得做的事情都没有多大技术含量,那换一个部门和岗位,大概率还是同样的感觉。

因为那些专业度更高的部门和岗位,对于实习生的要求也很高,普通部门的实习生,基本不会有机会能够转岗过去。

来自电视剧《重版出来》

这种情况下,与其大费周章地去找领导和HR沟通换岗位的事,还不如在现在的岗位上,一边打好基础,把经常用的办公软件学熟练,掌握打印、复印各类文件、身份证、彩印等的技巧,甚至还有知道打印机、复印件常见的故障和问题,以及如何修复;

同时,另一边要注意观察和学习沟通技巧、业务流程、专业术语等,并把握时机,多跟老同事和领导请教专业上的事情,以便将来正式找工作时,让自己简历上的实习经历变得更加有内容可写。

即便能够轻松留任实习岗位,那学到的这些东西,也能够让之后的职业发展变得更快。

来自电视剧《人世间》

03

只有在明确地知道自己要什么的情况下,才值得在实习期申请换岗位

从前面的分析,我们不难看出:

对于实习生来说,如果尚未有非常明确的职业目标,那么在已经确定的实习岗位上力求学到更多,是最好的选择;

如果职业目标明确,非常确定自己实习的部门和岗位不会是之后的职业方向,同时,发现公司内部有自己的目标部门和岗位,那么,付出行动努力争取转岗,还是需要尽量一试的。

这样做的好处也有很多:

来自电视剧《重版出来》

因为职业规划的原因想进行转岗,更能说服领导和HR;

如果实习期表现出色,大概率能够留在相关部门和岗位上,这样就相对简单和轻松地获得了这个职业的入门券;

即便实习期结束不能转正,再去找相同岗位的工作,也会因为有实习经验,多一分胜算。

在这种情况下找领导申请转岗,最好的办法,是要先去目标岗位部门做一个自荐和面谈,只有目标岗位的部门答应接受我们,跟现有领导申请转岗才有意义。

否则,等我们跟现有部门领导申请好转岗,目标岗位的部门不接收实习生,那就尴尬了,最终也许就只能自己离职了。

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--The End--
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