导读:   假如一名职场人在同一家企业工作了5-8年,还仅仅是小职员,薪资水平也不高,这说明这个人在职场上是没有竞争力的。即便跳槽也不能获得...

  假如一名职场人在同一家企业工作了5-8年,还仅仅是小职员,薪资水平也不高,这说明这个人在职场上是没有竞争力的。即便跳槽也不能获得好工作,职业生涯也难以迎来质的飞跃。那么,在一家公司中工作多久跳槽合适呢?

  众所周知,无论是HR还是猎头,相当看重职场人士的“忠诚度”,因为谁也不想花费了大价钱培养的员工跳槽到竞争对手公司。

  一般HR和猎头会认为一个人在同一个单位工作年限低于2年往往会被看做“不够忠诚”;而不到1年,便被视为“稳定性差”。也就是说,工作的年限过长或者过短都会令HR和猎头不喜,而在同一家公司工作三到五年,如果工资没有较大的涨幅,职位也没有提升,就可以考虑内部转岗或者通过外部跳槽来增值,否则个人的价值和能力不进则退。

  为什么是3-5年?

  不管是同行同岗还是跨行换岗,一个人在进入一个新的工作环境,第一年往往是“打酱油”的熟悉过程;第二年才可能慢慢进入角色,真正融入企业文化,熟悉自己产品的内涵;经过前2年的积累,到了第三年才真正出成绩,当然这也是职位和薪资提高的关键时期。

  如果跳槽后进入一个同行同岗的新环境,那么“打酱油”的时间会缩短,但不会少于6个月,基本也是在第三年才能实现职位和待遇的较大提高。而且主管对于员工的期许也多集中在第二、三年。因此,进入一个新环境后的第三年如果做不出较大成绩,哪怕个人不主动请辞,恐怕主管也会坐不住。

  三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限,如果被公司认可,那么接下来将会是合同续签。

  如果个人表现很优异,到了第三年没有获得职位的提升(或是因为内部没有空缺职位),请不要在合同到期日贸然选择不续约。毕竟做生不如做熟,继续巩固一下自己的工作业绩,在第四、五年时看是否有提升的机会?

  如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔,那么继续在这个岗位上,仍旧以三到五年为限,为自己设定下一个提升目标。

  如果到了第四、五年,成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水,那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下已经处于职业生涯的瓶颈期,而且个人的求胜欲望和上进心处于至高点,此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇,也可以继续延续个人的求胜欲望。

  如果选择混日子或者安于现状,那么你将会面临“生于忧患,死于安乐”的危险时刻,因为缺乏更高的发展空间,将慢慢削弱个人的求胜欲望,时间也将慢慢钝化个人的上进心,一旦这样的日子持续超过2年,一个人的锐气将被磨平,再想重拾当年的雄风,很难。在这样的状态下跳槽,你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。因为企业更喜欢充满激情、充满创造力的头脑,而不是安于现状、不思进取的心。

  在同一个公司同一个职位上一旦错过了3-5年的跳槽黄金期,职场人对安逸的需求大于上进求胜的欲望,随着年龄的增大、家庭琐事的负担,人的惰性将越来越束缚内心,最终沦为朝九晚五混日子的上班族。

  有的人尽管职位从职员到了主管,又到了经理,但是薪水每年以5~8%的比率增长,超过5年依旧缺乏竞争力。很多人不再敢于去接受新事物,而安于每年5~8%的涨幅。但在跳槽时,HR只会以你当下的薪资为起点,然后增长10~30%,因为你的工作年限越长且待遇较低,对HR而言,说明你的价值也就在这个水平上,不会给你超过50%的薪资增长幅度。

  3-5年,尤其是在第四或者第五年,员工刚刚过了对原单位的新鲜感,呆腻了老环境,这时跳槽到一个新的环境将继续刺激自己的创造思维职场人士也就很难继续吃老本,只能通过不断学习来提高自己,进一步巩固个人能力,于己于企业都是一个双赢的局面。

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