导读: 2020-11-10 00:07:10 为何很多人离职才知道:同事始终不能成朋...

2020-11-10 00:07:10

  为何很多人离职才知道:同事始终不能成朋友?高情商员工这样考量

如果在三年前你问我职场当中有真正的朋友吗?真正的兄弟吗?我会说有。

如果在两年前你问我职场当中有真正的朋友吗?真正的兄弟吗?我会稍加犹豫,然后告诉你没有。

如果在一年前你问我职场当中有真正的朋友,真正的兄弟吗?我会告诉你:有。

为何很多人离职才知道:同事始终不能成朋友?高情商员工这样考量


为什么我的观点会在前后三年的时间里面发生了巨大的转折,接下来听一听我的故事吧,这个故事可能没有那么喜感,但是却是一个非常真实的故事。

一、好朋友把我拉黑了。

我的人生当中交了无数个好朋友,这些好朋友,几乎都是可以掏心窝子的好朋友,遇到了什么困难,他们只要跟我说一句话,我就能够在最短的时间之内帮助他们。

所以也正是因为如此,我自认为我的人缘还是非常不错的,在职场办公的过程当中,会有很多很多的好朋友,这些好朋友,他们能够围绕在我身边帮助我,同时我也扶持他们。

而我认识了这样一个朋友,他为人低调谦虚谨慎,并且和我很对脾气,有事没事的时候我们都在一起工作,算得上是志同道合。

为何很多人离职才知道:同事始终不能成朋友?高情商员工这样考量


可是因为某些原因,据说是因为他在这一家企业当中工作了整整10年,老板从来没有给他涨过工资,我在这一家企业当中才来了半个月,工资就比他高了。

因为某些事情当然这其中也肯定会进入我牵扯在内,因为我的工资的确比那位同事要高一些。

也正是因为这样因缘际合之下,当他得知我的工资是多少,与此同时对比他的工资,他那一天非常生气。

不久之后他直接离开了这一家企业,并且把我拉黑了。

当时我都蒙圈了,他的工资比我的工资低,这好像和我没有什么关系啊,即便他想要讨个公平讨个公道,也需要和公司的老板讨要呀。

但是并没有这个样子,他是直接离开了这一家企业,并且把我拉黑了。

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二、为什么职场同事离职时会拉黑一部分人?

其实我们会发现,职场同事离职时拉黑一部分人,这几乎是一个惯例,这和某一个职场或者某一个环境并没有多大关系,它们仅仅是习惯于拉黑。

这是为什么呢?我仔细总结了一下,应该有三方面的考量。

  • 怕麻烦

一部分员工他们非常害怕和之前的员工有所牵扯,或者说和之前的员工牵扯在一起。

比如这其中最为典型的就是一个员工,他明明已经离开了之前那一家企业,可是老板还是有时给他打电话,希望他能够抓紧时间回来加班,因为他之前负责的项目出了问题。

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可是问题的关键在于:人家已经离开了这家企业了,凭什么还要义无反顾的跑回来加班呢?而且这个加班十有八九都是免费的,与其如此的话,倒不如直接拒绝,可是怎样拒绝呢?最开始的时候直接拉黑就好了。

  • 有某种利益牵扯其中

在最开始的时候,我就讲:职场是一个非常特殊的利益结合体,为什么说是一个利益结合体呢?原因很简单,因为你中有我,我中有你。

也正是因为这种利益,或者是因为某些契机就导致职场当中的员工可能会有某些矛盾,而这一部分矛盾一旦爆开的话,对谁都不好。

所以这个时候,已经离职的员工为了避免这一部分矛盾的爆发,或者为了避免某些糟心事情,直接拉黑了之前的同事。

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  • 不想让同事知道自己发展现状

因为有一些同事他们非常担忧,万一自己的老板人脉比较广,而自己之前在那一家企业当中表现又不好,这个时候老板突然知道自己在另一家企业工作,另一家企业的员工又是这个老板的好朋友,好兄弟的话,那么自己接下来就要过苦日子了。

所以这一部分员工他们为了避免某些事情,直接把原有的同事拉黑就可以了。

三、职场启示录。

其实在职场发展这么多年,我们会发现职场当中有好朋友好兄弟,当然也有一部分人知人知面不知心,毕竟想要短时间之内了解一个人非常困难。

但无论如何,我始终认为,在遇到一些朋友的问题,在遇到一些纠缠的时候,我们更应该保持一颗善心。

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如果连这颗心都无法拿捏到的话,总是以小人之心去揣测周围发生的一切,很有可能对自己是毁灭灾难。

小伙伴们,你们如何看待这件事情呢?欢迎大家在评论区留言。


--The End--
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