导读:   如果一家企业没有精英人才,那么,这家企业必然不会取得高盈利,有了人才,即使企业没有办公室照样也可以赚钱。这就是传统企业和现代企...

  如果一家企业没有精英人才,那么,这家企业必然不会取得高盈利,有了人才,即使企业没有办公室照样也可以赚钱。这就是传统企业和现代企业的区别。

  现代企业的老板,如果不能够改变思维,对人才的招聘、培养和使用加以重视,那么,这家企业是做不大,也做不久。随着网络时代的到来,传统企业的倒闭率将会越来越多,我们要有危机意识啊!

  目前,许多企业不赚钱,原因在哪里?因为企业没有优秀之才。首先是老板不善于发现人才;其次是老板不愿意培养人才三是老板不懂得使用人才;四是老板不用心留住人才。因而导致大多数企业破产的原因不是老板缺钱,二是在于企业缺少人才。

  何为企业人才呢?老板必须要搞清楚,对于企业而言,看一个人才的标准不光是看一个人有多高的学历,多久的经验,多好的专业,多大的年龄,而是要看这个人能否为企业创造高利润。一个人不能为企业创造利润,不论他多优秀,都不能够被称之为人才。

  毕竟,人与人之间的相差太大了。有时10个甚至是100个人都不如一个人才。尤其是现代的智力时代,对企业来讲,真的是千军易得一将难求!如果老板没有求得一将,那么企业拥有千军也没有用。因此,大多数企业的破产,不是企业的员工少了,而是人才少了。

  由于现代许多企业还是在利用传统的思维观念在管理员工,只看一个人硬件是不是符合企业的要求,而没能对软件加以考核。事实上,真正决定一个员工是否创造业绩不是一个人的硬件,而是看一个人的软件。如果一家企业只懂得根据员工的硬件招人,而不懂得关心人才的软件,那么,这家企业将很难招到优秀的人才。如果一家企业没有精英人才,那么再多的硬件员工也无法是企业赚钱。

  如果你不相信,那么,请看看今天成功的企业家,真正决定他们成败的不仅仅是靠硬件致胜的,还需要软件发挥了作用。

  因为大多的成功者多都叛逆,听话的员工往往不能为企业创造高盈利,企业是希望招聘听话而没有业绩的员工,还是希望招聘不太听话,但能为企业创造利润的员工呢,这就看老板的选择了。如果企业有人,却没有人才。那么老板就不要指望企业能赚钱了。因为只有人才才是企业最宝贵的资源,不能够为企业创造业绩的员工只会成为企业的负债。并且,老板如果不懂得用人,有时会将人才变成庸才,最终只得是人财两失。所以,现今的企业老板,不论你有多少钱,多忙碌,都一定要花时间和精力去研究人,了解人。你要坚信,优秀企业的成功都是用人的成功。

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