世界500强企业的工作机会是许多应聘求职者梦寐以求的，不过也会让许多人望而生畏，误认为只有高学历或者名牌高校毕业的人才有机会进入世界500强。在世界500强工作究竟需要哪些素质?世界500强企业选人有哪些标准?求职者做哪些准备才能让自己顺利拿到工作offer?沃尔玛中国总部人力资源招聘总监文靓在好问做客时，详细为大家解答了求职和职业发展规划中可能会遇到的问题。

　　Q：专升本学历有可能进入500强吗?需要满足哪些其他条件?

　　文靓：当然可以。学历不是我们考量候选人的唯一标准。对于不同岗位，我们具有不同的用人需求，同时注重候选人的基本素养与品德。沃尔玛拥有一套科学系统的培训体系，用于鼓励员工在工作中进一步提升自己。我们有一位营运部副总裁：专科学历。1998年以门店副总的身份加入公司，后一直在营运部发展，先后担任门店总经理、区域经理、营运总监，2011年被任命为营运部副总裁。这样的事例在沃尔玛还有很多。

　　Q：有人说外企不太认可国内的研究生学历，想问问是否是这样。同时一个大学生在大学时期要做什么事情以便在以后求职时展现自己的各种能力?

　　文靓：外企大多看重候选人的能力，不存在不认可国内研究生学历的问题哦!如果想进外企，可以多花些时间提高英语能力，同时结合自身的专业和兴趣，考虑未来就业的大方向并朝着努力。不论什么职位，态度、沟通表达、团队合作、学习能力等等都是非常重要的。

　　Q：那普通人的我们如何入职?

　　文靓：伟大的公司也是由无数名普通的员工构成的。我们相信“坚持个人、服务顾客、追求卓越、始终诚信”，普通员工也可以创造非凡。因此，我们在招聘时不仅考察候选人的基本素养与个人能力，更重要的是具有诚信、敬业的良好品德。我们欢迎这样的人加入沃尔玛大家庭。

　　Q：应届毕业生需要做哪些准备才可以拿到offer呢?

　　文靓：做哪些准备可以拿到offer?我有以下几点建议，供应届毕业生参考：1.自己兴趣点和优势是哪些?2.目标职位需要的核心能力有哪些?自己需要从哪方面补足?3.列出理想的公司名，搜寻适合自己的职位;4.站在面试官和HR的角度，准备简历和面试;5.带着真诚和自信的微笑，勇敢展现自己。

　　Q：现在抢风头的都是创新科技公司。您是如何看待小公司和大公司，创业公司和成熟企业的?求职者应该怎么取舍?500强的吸引力好像大不如前了，尤其对年轻人。

　　文靓：关键找到自己想要什么，现代职场有很多可能性，许多职业经理人在大公司、小公司，创业公司和成熟企业都工作过，不同阶段，需求也会不一样。大公司和成熟企业，业务相对稳定，流程制度完善，分工明确，培养了很多业内专家和职业经理人;小公司和创业公司，业务模式容易变化，对员工快速学习和适应的能力要求更高，也可以在不同职能转换之间培养综合能力;传统企业也在不断创新，需求业务新的增长点，创新科技公司让生活更便利，传统行业依然是社会基石。如今的年轻人很幸运，有优秀的外企，也有众多优秀的民企可以选择，民企和外企各有所需，各有所长，不管怎样取舍，最重要的是武装好自己，因为机会总是留给有准备的人。

　　Q：您好，现在外企，包括世界500强在国内并不如10年前炙手可热，国内民企对现如今毕业生的吸引力与日俱增，请问，作为一个在华世界500的老牌企业，怎么样做，能扭转这类趋势，谢谢。

　　文靓：沃尔玛在全球28个国家设有门店其中最重要的就是美国和中国两个市场。我们不但将继续在中国开设更多实体门店，还将加大电子商务发展，实现实体和电商之间的协同发展，为顾客提供全渠道的购物服务。业务的发展需要引进大量优秀的人才。为了吸引人才、留住人才，我们不但特别关注为每位员工提供职业发展机会，也希望将沃尔玛打造成员工的理想家园。如今的毕业生很幸运，有优秀的外企，也有众多优秀的民企可以选择，民企和外企各有所长，相信有一天，职场上再没有外企人和民企人等区分，只有专业的人和非专业的人区分。

　　Q：在国企工作过很多年，想转到500强的企业工作，需要具备什么条件?

　　文靓：500强的公司更关注能力，不管之前是在什么性质的公司工作，都会积累一定的经验和具备一定的能力。不同职位也有不同的任职要求，先锁定职位，根据职位的要求，梳理自己之前的经历吧!

　　Q：毕业生想入职500强，除了校园招聘，还有其余方式可以有效触达招聘方么?校园招聘与社会招聘的薪资待遇会有多大的差距?

　　文靓：校园招聘当然是应届生接触企业最好的途径啦!可以在企业官网、招聘网站、微博、微信投递简历。很多企业都和沃尔玛一样有内部推荐的渠道，也可以联系学姐学长们帮忙内部推荐哦。薪资水平更多地还是和候选人经验及应聘职位相关哦!

　　Q：Hi，Demi，候选者很清楚自己的缺点或不足，如何坦诚的和应聘单位沟通自己的缺点而不影响自己的期望薪酬?期待您的指点。

　　文靓：企业在评估候选人期望薪酬时，并不会把候选人的不足作为决定性因素。不足当然需要坦诚沟通，表达期望薪资时也可以和HR说明自己为什么会有这样的期望哦——

　　Q：您好，企业更看好在同一领域有持续经验的人?还是在不同领域都有涉猎的求职者呢?

　　文靓：不同的职位有不同的需求，大多数职位在招聘时，企业还是更看重人选在同一领域或相关领域有持续经验的人选;当然，如果有不同领域的经验，也会带来新的视角和思路，也会有适合的职位!沃尔玛是一个多元化的大公司，我们欢迎具有不同专长的人才加入。

　　Q：够优秀，够出色，有文凭，就能被发现吧?

　　文靓：“是金子总会发光”，“千里马常有，而伯乐不常有”。这两句话都对，现实生活中，千里马也需要发掘机会展现自己，才有可能遇到伯乐哦——在沃尔玛，我们为每位员工提供平等的发展机会，同时提供科学系统的培训体系，助力员工更出色。

　　Q：面试时被HR问起辞职理由，该实话实说吗?吐槽前东家的不好，是不是不太合适?到底该怎么回答这个问题啊，谢谢回答。

　　文靓：如果只是单纯的吐槽，自然不合适。但建议实话实说，重要的是明确现阶段自己想要什么，以及长远的职位发展规划是什么。

　　Q：面试的时候被问起以前的工作经历还有为什么从之前的岗位离职，要怎么回答可以不被扣分?

　　文靓：面试官关注之前的工作经历，是希望了解人选之前取得了什么成绩，处理了哪些问题，解决问题的方法，锻炼了哪些技能;可以顺着这个思路，整理一下过往的工作经历;面试官关注离职原因，是希望了解人选求职的动机，对于新的机会有哪些期待。自信真实地展现自己就好!

　　Q：面试官会更青睐曾跨越多个领域工作的面试者吗?或者说是频繁跳槽的那一类人?为什么?

　　文靓：不同的职位有不同的需求，大多数职位在招聘时，企业还是更看重人选在同一领域或相关领域有持续经验的人选;当然，如果有不同领域的经验，也会带来新的视角和思路，也会有适合的职位!沃尔玛是一个多元化的大公司，我们欢迎具有不同专长的人才加入。

　　Q：请问短期内频繁换工作会有特别大的影响吗?

　　文靓：企业在招聘时必定会关注候选人的稳定性。如果之前已经频繁跳槽了，需要停下来梳理下自己的职业规划哦，挖掘自己的潜力，强化优势并关注自己的不足，朝着感兴趣和适合自己的方向努力吧!

　　Q：为了发现自己真正喜欢从事的工作，几乎频繁跳槽去尝试自己可能喜欢的工作和行业，这样是不是让大企业HR会觉得不靠谱，直接pass，应该如何去表达自己。

　　文靓：发现兴趣不一定要频繁跳槽，也可以多观察感兴趣职位的工作，多和业内人士交流，再来评估是否真的感兴趣和是否适合。企业在招聘时肯定会关注人选的稳定性。如果之前已经频繁跳槽了，更需要重新梳理一下自己的感兴趣的职位要求的能力，再匹配自己的情况哦!

　　Q：沃尔玛怎么考核求职者的能力?有什么特别的考察方法和考核环节吗?我是HR新人——谢谢解答!

　　文靓：不同岗位有不同的胜任力要求，面试过程中以结构化的行为事件面试为主。在校园招聘时，会设置小组讨论环节，考察候选人的应对能力、团队合作、沟通表达能力、逻辑分析能力等等。

　　Q：请问面试过程中，年龄与岗位的匹配度会占到评分的多少比重;像管理类岗位是否一定会看重年龄资历;还有像从高级岗位转入普通岗位这种情况您如何看待。

　　文靓：任何团队在不同的发展阶段都有不同的职位需求，有的需要资深的大牛，有的需要充满朝气的小鲜肉。年轻经验少也可以在适当的时机加入大牛团队哦!现在的企业往往更倾心于年轻又有潜力的人才!至于岗位的转换，特别是横向的转岗也是职业发展机会哦，有时可以跳出眼前的思维，看得更高更长远。选准目标职位，开始积累经验值吧!加油!

　　Q：今年高三了。比较想从事金融行业，不知道像这种企业都需要什么专业的，然后会喜欢接纳哪些学校的学生?有什么比较看重的条件么?想现在了解下，以后方便选择。

　　文靓：金融行业的相关专业可以上网了解下，对于倾向于什么样的学校，不同的企业有不同要求哦!职业规划要尽早，你有这个意识挺不错的，点赞!

　　Q：应届生对于自己的第一份工作的选择，有什么可以指导的意见，比如工资、喜好、企业等等方面的因素。

　　文靓：第一份工作是职场生涯的起点。好的平台与眼界将助力未来职场发展。我建议大家在找工作时除了考虑公司的名气和行业影响力外，还要结合自身兴趣点和特长。

　　Q：请问怎样才能过渡职业瓶颈?

　　文靓：如果是企业内部的职业瓶颈，有时候可以尝试横向发展。另外，现代职场选择很多，换个跑道也许并不是坏事。

　　Q：一直在思考一个问题，如何知道自己的潜力在哪，真正适合自己一生从事的职业和行业是什么。

　　文靓：潜力也需要挖掘哦，而兴趣是潜力和潜能挖掘的动力。强化自己的优势，关注自己的劣势。现代职场有很多可能性，不一定要把自己限定在某一个行业，职位也会随着行业的发展而有更新，所以朝着感兴趣和适合自己的方向努力吧!

　　Q：您好!前一工作岗位的硬技术和当前申请岗位的硬技术不相关时，如何更好得去证明自己适合申请的职位?您觉得软技术/实力如何体现，具体的评估标准有吗?

　　文靓：硬技术不匹配时，我们更关注的是学习能力，特别是主动学习的能力。学习的10%来自于培训，20%是学习他人，70%是通过工作实践学习。具备优秀的学习能力、职业抱负及高度的敬业度，就具备了发展潜力。至于软技术/实力，更多的是看是否和职位匹配，每个职位要求的软技能各不相同，根据职位的要求匹配自己的能力，最大限度地发挥自己的优势吧!

　　Q：以前从事的工作经历，和现在职位看起来不匹配，但招聘的职位写的职位要求自己觉的可以胜任，该如何去投递简历呢?

　　文靓：在过往经历与所应聘职位不匹配时，要着重分析一下职位要求具备的能力，再从能力的角度评估是否合适。这种情况下，企业更看重学习能力，尤其是主动学习的能力，从现在开始培养目标职位需要的技能吧!

　　Q：哈哈——我也是HR，刚入行两年多。想请教文靓，HR应该如何规划自己的职业发展?跨行业跳槽是不是对HR尤其不好?谢谢!

　　文靓：欢迎同行提问!HR应该更加清楚职业规划的重要性哦!同样应该问问自己喜欢做什么、想做什么和能做什么，人力资源模块专家还是业务伙伴方面?问问自己不同人生阶段想要的是什么?想拼事业还是更想稳定?想在更大的平台摸爬滚打提升自己，还是投入风起云涌的电商行业厚积薄发大显身手?HR的一个优势在于没有过多的行业限制，每个行业都需要HR，都可以尝试。当然如果你在一个行业积累的经验，对于你在同一行业的继续发展是一定的优势。

　　Q：现在有越来越多的声音说在大学学习好没有那么大的用处，成绩并不能决定什么，所以成绩到底在职业生涯中占有什么地位?说实话学的大多数东西都在以后都不会用到。

　　文靓：每个人身边都有很多“成绩能决定什么”和“成绩并不能决定什么”的例子，其实是看你想听什么样的例子。人生充满偶然，成绩当然不是全部。读书代表不了阅历，但是会教你思考。在学校期间建议多参加社会实践，提升自己的综合素质，为适应社会积累经验。在今后的职场上，学习能力很重要，是决定你的发展潜力的重要因素。总之，机会总是留给有准备的人。加油!

　　Q：你好，我现在有个问题，我们财务部门有调动，之前一个做了10年的财务要被调去做采购，我可能补这个缺，但是不明白为什么将财务调走，做了10年怎么可以轻易就调走呢?公司有为员工考虑过吗?

　　文靓：岗位轮换是沃尔玛支持人才发展的重要方式之一哦!作为多元化的大公司，除了纵向发展，我们鼓励员工与其他部门进行横向交流，并提供灵活的转岗机会，实现快速发展。这样成功的事例在沃尔玛有很多哦!

　　Q：竞争压力应该很大，技能提升是不是很单一?

　　文靓：有压力才有进步才有提升。沃尔玛是一个多元化的大公司，每一位员工都有平等的发展机会。员工从入职开始就有清晰的职业发展方向和培训计划，助力纵向发展。除此之外，我们还鼓励员工根据自身的兴趣和特长，与其他部门进行横向交流，并提供灵活的转岗机会，实现快速发展。轮岗是公司支持人才发展重要方式之一。比如我们有一位零售增值服务部副总裁：1996年加入公司，从会计专员做起，在专业上深耕细作，2002年被任命为财务总监;2006年升转为商业计划与分析高级总监;后又负责采购部战略、政策和人员发展的工作;还曾是公司转型项目负责人;2013年起担任零售增值服务的副总裁。这样的事例在沃尔玛还有很多。

　　嘉宾介绍：

　　文靓，在世界500强公司工作12年，现任沃尔玛中国总部人力资源招聘总监。曾任职华为技术有限公司。喜欢新事物，乐于和不同的人打交道。爱工作，爱生活，爱分享。